SK텔레콤, 대졸신입 채용 연 3회로 '유연하게 뽑는다' > 질문답변

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<strong class="media_end_summary">상하반기 1회→연 3회 이상 확대<br>직무별 면접 차별화, 변별력 제고</strong>SK텔레콤이 입사 지원자의 전문 역량을 세밀하게 평가하고 지원 시기를&nbsp;다양화하는 등 실무형 인재 채용을 강화한다.<br><br>SK텔레콤은 대졸신입 모집시점을 기존 상·하반기 1회에서 연 3회 이상으로 확대하 온라인카지노카지노「〃https://diamond7casino.site〃」 는 등 채용 프로세스를 개선했다고 7일 밝혔다.<br><br><span class="end_photo_org"><img src="https://imgnews.pstatic.net/image/648/2021/04/07 <a href="https://diamond7casino.site" target="_blank">바카라사이트</a> <br> /0000000209_001_20210407092743080.jpg?type=w647" alt="" /></span><br><br>올해부터 신입사원 정기공채를 수시채용 방식의 '주니어 탤런트'(직무경력 3년차 미만 <a href="https://diamond7casino.site" target="_blank">카지노사이트</a> <br> 지원자 선발) 채용과 통합했다.<br><br>주니어 탤런트는 기존 상·하반기 두 번에 그쳤던 정기 신입공채와 달리 유연한 수시채용을 통해 직무별로 현업이 필요로 하는 인재를 제때에 선발할 수 있는 제도다. 올해 모집 <a href="https://diamond7casino.site" target="_blank">온라인카지노</a> <br> 시점은 4월, 6월, 9월 총 3회. 향후에도 연 3회 이상의 대졸신입 채용이 이뤄질 예정이다.<br><br>기존에 직무와 관계없이 동일하게 진행하던 서류접수-필기전형-면접전형의 틀을 탈피하고, 직무별 전형의 평가 바카라사이트「〃https://diamond7casino.site〃」 방식을 다양화해 지원자들의 강점을 보다 세밀하게 파악할 수 있도록 했다.<br><br>취업준비생들은 획일화된 자기소개서를 벗어나 직무에 관련된 경험을 기술한 지원서를 제출하고, 코딩테스트나 직무PT 및 그룹과제 등이 카지노사이트「〃https://diamond7casino.site〃」 포함된 지원 직무별 평가 절차를 밟게 된다.<br><br>올해 첫 주니어 탤런트&nbsp;채용 서류접수는 오는&nbsp;18일까지 계속되며, 이번 전형 최종 합격자들은 올 하반기에 현업에 배치된다.<br><br>신 온라인카지노카지노「〃https://diamond7casino.site〃」 개념 채용 설명회를 개최한다. SKT는 오는 12일과 13일 오후 7시 자사 메타버스 서비스인 점프 버추얼 밋업을 활용해 취업준비생들과 만난다.<br><br>점프 버추얼 밋업은 가상 공간에서 자신만의 아바타를 만들고 <a href="https://diamond7casino.site" target="_blank">바카라사이트</a> <br> 최대 120명까지 동시 참여 가능한 SK텔레콤의 메타버스 서비스다.<br><br>이 앱을 통해 개설된 가상의 설명회장에는 구직자들과 SK텔레콤&nbsp;실무자들이 아바타 형태로 참여한다. 시간 및 공간적 제약으로 <a href="https://diamond7casino.site" target="_blank">카지노사이트</a> <br> 지역별 설명회를 찾을 수 없었던 취업준비생들이 참여할 수 있고, 다수 인원이 한자리에 모이는데 따른 방역 문제도 없어 심리적 부담감도 낮다.<br><br>총 600명의 취업준비생을 대상으로 열리는 이번 채용 상담회는 <a href="https://diamond7casino.site" target="_blank">온라인카지노</a> <br> SKT 채용 홈페이지 및 카카오 채널 'SKT 인재영입'을 통해 참여할 수 있다.<br><br>허준 SK텔레콤 커리어그룹장은 “비대면 환경에서도 지원자들의 역량과 성장 가능성을 다각도로 파악하기 위해 고민했으며, 경력이 아닌 직무 역량을 심도 있게 검증할 수 있도록 채용 프로세스를 재편했다”라고 설명했다.<br><br>임일곤 (igon@bizwatch.co.kr) <br><br><a href="http://news.bizwatch.co.kr/theater?seminar-id=19" >▶중국경제 궁금할땐 워치플레이</a> <a href="http://news.bizwatch.co.kr/zubzub" >▶동학개미 지식창고 '줍줍'</a><br><a href="https://media.naver.com/channel/promotion.nhn?oid=648">▶지식창고 '비즈워치' 구독하기</a><br><br>ⓒ비즈니스워치의 소중한 저작물입니다. 무단전재와 재배포를 금합니다.<br>