한미 안보실장 통화… “美 대북정책 공유”
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작성자 종원언 댓글 0건 조회 47회 작성일 21-03-03 07:41본문
양국 외교장관-북핵대표 이어 협의“한반도 비핵화-평화정착 긴밀 공조”서훈 청와대 국가안보실장과 제이크 설리번 미국 백악관 국가안보보좌관이 2일 전화 통화를 하고 조 바이든 행정부가 재검토 중인 대북정책에 대해 협의했다고 청와대가 밝혔다. 양국 외교장관과 북핵 대표에 이어 외교안보 사령탑인 두 사람까지 소통이 이어지면서 바이든 행정부가 4, 5월경 내놓을 것으로 예상되는 새 대북정책에 대한 한미 간 조율이 본격화되고 있는 것으로 보인다.청와대 강민석 대변인은 이날 “서 실장과 설리번 보좌관이 1시간 동안 한반도 정세에 대한 평가와 현재 진행 중인 미국의 대북정책 동향을 공유했다”며 “두 사람이 한반도 비핵화와 항구적 평화 정착을 위해 앞으로도 한미가 지속해서 긴밀히 공조하기로 했다”고 했다. 두 사람은 국가안전보장회의(NSC)를 포함한 각 급에서 한미 간 긴밀한 소통이 수시로 이뤄지고 있는 점을 평가하고 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)을 감안해 조속한 시일 안에 대면 협의를 추진하기로 했다고 청와대는 전했다.백악관도 이날 통화 내용을 공개하면서 “한미동맹의 굳건함, 북한에 대한 긴밀한 협력을 하겠다는 공동의 약속, 한반도의 평화와 안정을 유지하는 것의 중요성을 재확인했다”며 “코로나19 전염병 해결과 기후 변화 퇴치를 포함한 다양한 공동의 외교정책 우선순위에 대해서도 협의했다”고 밝혔다.서 실장과 설리번 보좌관이 1시간이라는 적지 않은 시간 동안 통화한 것으로 볼 때 대북정책을 둘러싼 한미 간 이견을 포함해 다양한 협의가 진행됐을 것이라는 관측이 나온다. 임기를 1년 남긴 문재인 정부가 조속한 북-미 협상 재개를 원하고 있는 반면 바이든 행정부는 대북 억지와 제재를 바탕으로 북한을 실질적인 협상 테이블로 이끌어내겠다는 방침이다. 외교 소식통은 바이든 행정부가 “새 전략 채택”을 위해 진행하겠다고 밝힌 대북정책 재검토(review)에 대해 “2∼3달이 걸릴 것”이라고 했다.황형준 기자 constant25@donga.com / 워싱턴=이정은 특파원 ▶ 네이버에서 [동아일보] 채널 구독하기▶ 영원한 이별 앞에서 ‘환생’의 문을 열다▶ 멀티미디어 스토리텔링 ‘The Original’ⓒ 동아일보 & donga.com, 무단 전재 및 재배포 금지
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"당신과 일하기 싫다"는 인사평가 항목으로 논란에 휩싸인 카카오 측이 개선 의지를 드러냈다. 사진은 김범수 카카오 의장. /사진제공= 카카오"당신과 일하기 싫다"는 인사평가 항목으로 논란에 휩싸인 카카오 측이 개선 의지를 드러냈다. 추후 인사평가는 직원들에게 심리적 안정감과 긍정적 인식을 주는 방향으로 바꾸겠다는 계획이다.카카오 측은 2일 오전 10시30분에서 12시30분까지 전 직원이 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 '오픈톡'(간담회) 자리를 마련했다. 행사에는 여민수, 조수용 공동대표과 인사 조직 담당자 등도 참여했다. 특히 이날 '오픈톡' 자리에선 최근 논란이 된 인사평가 방식을 개선해달라는 의견이 다수 전달된 것으로 알려졌다. 카카오 관계자는 "크루들의 의견을 반영해 회사 경영진은 동료/상향 평가의 장점은 유지하면서도 표현 방식은 심리적 안정감과 긍정적 인식을 주는 쪽으로 개선해 나가겠다는 계획을 밝혔다"며 "이를 위해 직원들의 의견을 충분히 반영하기 위한 논의 테이블을 운영하고 별도의 설문 조사 등도 진행할 계획이다"고 밝혔다. 또 크루들은 평가/보상 등에 대해서도 다양한 의견을 공유한 것으로 전해졌다. 카카오 관계자는 "평가/보상 등에 대해 다양한 의견을 가진 직원들의 의견이 반영될 수 있도록 지속 소통할 예정이다"고 강조했다.앞서 직장인 익명 커뮤니티인 ‘블라인드’에서는 카카오의 인사평가 방식과 관련한 논란이 불거졌다. 카카오 직원으로 추정되는 이들이 ‘당신과 일하기 싫다’는 사내 인사평가 항목 때문에 고통스럽다는 취지의 글을 올리면서다. 김범수 카카오 의장은 지난달 25일 진행된 온라인 간담회 '브라이언 애프터톡'에서 사태와 관련 "직장 내 누군가에게 해를 끼치거나 해를 끼치는 의도는 없었지만 누군가에게 상처를 주거나 하는 것은 정말 조심해야 한다"며 "우리는 완벽히 불완전한 존재이지만 실수했을 때 어떻게 반응하고 사과하느냐에서 회사의 문화가 드러난다. 성숙하고 멋있는 문화를 만들면 좋겠다. 카카오 공동체는 건강한 조직이 됐으면 한다"고 당부한 바 있다. 강소현 기자 kang4201@mt.co.kr▶뜨거운 증시, 오늘의 특징주는?▶여론확인 '머니S설문' ▶머니S, 네이버 메인에서 보세요<저작권자 ⓒ '성공을 꿈꾸는 사람들의 경제 뉴스' 머니S, 무단전재 및 재배포 금지>
"당신과 일하기 싫다"는 인사평가 항목으로 논란에 휩싸인 카카오 측이 개선 의지를 드러냈다. 사진은 김범수 카카오 의장. /사진제공= 카카오"당신과 일하기 싫다"는 인사평가 항목으로 논란에 휩싸인 카카오 측이 개선 의지를 드러냈다. 추후 인사평가는 직원들에게 심리적 안정감과 긍정적 인식을 주는 방향으로 바꾸겠다는 계획이다.카카오 측은 2일 오전 10시30분에서 12시30분까지 전 직원이 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 '오픈톡'(간담회) 자리를 마련했다. 행사에는 여민수, 조수용 공동대표과 인사 조직 담당자 등도 참여했다. 특히 이날 '오픈톡' 자리에선 최근 논란이 된 인사평가 방식을 개선해달라는 의견이 다수 전달된 것으로 알려졌다. 카카오 관계자는 "크루들의 의견을 반영해 회사 경영진은 동료/상향 평가의 장점은 유지하면서도 표현 방식은 심리적 안정감과 긍정적 인식을 주는 쪽으로 개선해 나가겠다는 계획을 밝혔다"며 "이를 위해 직원들의 의견을 충분히 반영하기 위한 논의 테이블을 운영하고 별도의 설문 조사 등도 진행할 계획이다"고 밝혔다. 또 크루들은 평가/보상 등에 대해서도 다양한 의견을 공유한 것으로 전해졌다. 카카오 관계자는 "평가/보상 등에 대해 다양한 의견을 가진 직원들의 의견이 반영될 수 있도록 지속 소통할 예정이다"고 강조했다.앞서 직장인 익명 커뮤니티인 ‘블라인드’에서는 카카오의 인사평가 방식과 관련한 논란이 불거졌다. 카카오 직원으로 추정되는 이들이 ‘당신과 일하기 싫다’는 사내 인사평가 항목 때문에 고통스럽다는 취지의 글을 올리면서다. 김범수 카카오 의장은 지난달 25일 진행된 온라인 간담회 '브라이언 애프터톡'에서 사태와 관련 "직장 내 누군가에게 해를 끼치거나 해를 끼치는 의도는 없었지만 누군가에게 상처를 주거나 하는 것은 정말 조심해야 한다"며 "우리는 완벽히 불완전한 존재이지만 실수했을 때 어떻게 반응하고 사과하느냐에서 회사의 문화가 드러난다. 성숙하고 멋있는 문화를 만들면 좋겠다. 카카오 공동체는 건강한 조직이 됐으면 한다"고 당부한 바 있다. 강소현 기자 kang4201@mt.co.kr▶뜨거운 증시, 오늘의 특징주는?▶여론확인 '머니S설문' ▶머니S, 네이버 메인에서 보세요<저작권자 ⓒ '성공을 꿈꾸는 사람들의 경제 뉴스' 머니S, 무단전재 및 재배포 금지>
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